{"id":18737,"date":"2026-06-26T17:50:02","date_gmt":"2026-06-26T16:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afc69.fr\/?p=18737"},"modified":"2026-06-26T14:07:02","modified_gmt":"2026-06-26T13:07:02","slug":"lunaf-obtient-la-creation-du-conge-de-naissance-supplementaire-un-nouveau-droit-pour-les-jeunes-parents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afc69.fr\/?p=18737","title":{"rendered":"L&rsquo;UNAF OBTIENT LA CREATION DU CONGE DE NAISSANCE SUPPLEMENTAIRE  : UN NOUVEAU DROIT POUR LES JEUNES PARENTS !"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.afc69.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-1.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"206\" src=\"https:\/\/www.afc69.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18738\" srcset=\"https:\/\/www.afc69.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-1.jpeg 320w, https:\/\/www.afc69.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-1-300x193.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Unaf obtient une mesure qu\u2019elle portait depuis plus de 10 ans, \u00e0 savoir la&nbsp;cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance&nbsp;\u00e0 la suite des cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9.&nbsp;Ce cong\u00e9 sera mieux indemnis\u00e9 que le cong\u00e9 parental actuel, qui sera par ailleurs maintenu comme l\u2019Unaf l\u2019avait demand\u00e9.<br><a href=\"https:\/\/www.unaf.fr\/unaf-obtient-un-nouveau-droit-pour-les-parents\/\">L\u2019Unaf obtient un nouveau droit pour les parents ! | Unaf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance est un nouveau cong\u00e9 indemnis\u00e9, cr\u00e9\u00e9 par la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026.Il s\u2019ajoute aux cong\u00e9s existants (cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ou cong\u00e9 d\u2019adoption) et ne les remplace pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif de ce dispositif, dans un contexte de baisse de la natalit\u00e9, est de renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et de donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale, en favorisant le bon d\u00e9veloppement de l\u2019enfant dans ses premiers mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour qui ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance s\u2019adresse \u00e0 l\u2019ensemble des parents actifs remplissant les conditions d\u2019ouverture de droit \u00e0 la suite d\u2019une naissance ou de l\u2019accueil d\u2019un enfant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salari\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>travailleurs ind\u00e9pendants (artisans commer\u00e7ants, professions lib\u00e9rales y compris praticiens et auxiliaires m\u00e9dicaux (PAMC), qu\u2019ils soient dirigeants ou conjoints collaborateurs),<\/li>\n\n\n\n<li>agents contractuels de droit public,<\/li>\n\n\n\n<li>demandeurs d&#8217;emploi<\/li>\n\n\n\n<li>artistes &#8211; auteurs, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les parents d\u2019enfants n\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 2026,<\/li>\n\n\n\n<li>les parents d\u2019enfants n\u00e9s pr\u00e9matur\u00e9ment dont la naissance \u00e9tait pr\u00e9vue \u00e0 compter de cette date,<\/li>\n\n\n\n<li>les parents adoptants d\u2019enfants arriv\u00e9s au\u00a0<em>foyer<\/em>\u00a0entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les assur\u00e9s relevant d\u2019autres r\u00e9gimes (fonctionnaires, militaires, non-salari\u00e9s agricoles, r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux\u2026), des informations sp\u00e9cifiques seront disponibles sur service-public.gouv.fr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment \u00e7a marche ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque parent peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un ou deux mois de cong\u00e9, pris simultan\u00e9ment ou en alternance avec l\u2019autre parent.&nbsp;<br>Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en une seule fois ou fractionn\u00e9 en deux p\u00e9riodes d\u2019un mois non cons\u00e9cutif. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, les parents devront avoir pr\u00e9alablement pris l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leurs cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ou d\u2019adoption.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quelles sont les d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les salari\u00e9s :<\/strong>\u00a0les parents salari\u00e9s devront simplement en informer leur employeur dans\u00a0<strong>un d\u00e9lai de 1 mois avant la date de d\u00e9but de cong\u00e9 souhait\u00e9e<\/strong>. Il faudra pr\u00e9ciser la dur\u00e9e, 1 ou 2 mois, et s\u2019il est fractionn\u00e9 ou pris en une seule fois. C\u2019est ensuite l\u2019employeur qui fera la transmission aupr\u00e8s de la caisse primaire d\u2019assurance maladie en charge de l\u2019indemnisation. <strong>Les salari\u00e9s n\u2019ont aucune d\u00e9marche \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de leur caisse primaire d\u2019assurance maladie.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter : le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 1 mois sera r\u00e9duit \u00e0 15 jours lorsque le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance prend la suite imm\u00e9diate du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil ou d\u2019adoption et qu\u2019il n\u2019est pas possible, compte tenu de la dur\u00e9e de ce premier cong\u00e9, de respecter le d\u00e9lai de droit commun de 1 mois.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les travailleurs ind\u00e9pendants :<\/strong>\u00a0ils devront demander ce cong\u00e9 aupr\u00e8s de leur caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) de r\u00e9sidence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Combien ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s, l\u2019indemnisation est d\u00e9gressive :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70 % du salaire net le premier mois,<\/li>\n\n\n\n<li>60 % du salaire net le second mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle est vers\u00e9e par la caisse primaire d\u2019Assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 partir de quand ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance sera accessible \u00e0 compter du 1er juillet 2026, apr\u00e8s publication des d\u00e9crets d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans quel d\u00e9lai peut-on prendre ce cong\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les enfants n\u00e9s ou arriv\u00e9s au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le cong\u00e9 pourra \u00eatre pris jusqu\u2019au 31 mars 2027 (soit dans un d\u00e9lai maximal de 9 mois \u00e0 compter du 1er juillet 2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les enfants n\u00e9s ou arriv\u00e9s au foyer \u00e0 partir du 1er juillet 2026, le cong\u00e9 devra \u00eatre pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce d\u00e9lai est prolong\u00e9 lorsque les cong\u00e9s l\u00e9gaux sont eux-m\u00eames allong\u00e9s (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quand pr\u00e9venir l\u2019employeur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9, en pr\u00e9cisant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la date de d\u00e9but,<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e du cong\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>et, en cas de cong\u00e9 de 2 mois, s\u2019il est fractionn\u00e9 ou non.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 15 jours lorsque le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance d\u00e9bute imm\u00e9diatement apr\u00e8s un cong\u00e9 de paternit\u00e9, d\u2019accueil de l\u2019enfant ou d\u2019adoption, et qu\u2019il n\u2019est pas possible de respecter le d\u00e9lai d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.caf.fr\/allocataires\/actualites\/actualites-nationales\/tout-savoir-sur-le-conge-supplementaire-de-naissance\">Tout savoir sur le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance | CAF \u2013 Caisse d\u2019Allocations Familiales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Unaf obtient une mesure qu\u2019elle portait depuis plus de 10 ans, \u00e0 savoir la&nbsp;cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance&nbsp;\u00e0 la suite des cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9.&nbsp;Ce cong\u00e9 sera mieux indemnis\u00e9 que le cong\u00e9 parental actuel, qui sera par ailleurs maintenu comme &hellip; 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